交通银行信用卡中心重庆分中心招聘简章
交通银行太平洋信用卡是交通银行引入汇丰先进技术与管理，倾力打造的信用卡产品，它汇集了全球与本土双重优势，以“中国人的环球卡”为主旨，倡导一种全新的消费文化和用卡体验，提供了遍及全球的优惠礼遇和贴心服务。
2005年2月28日，刚成立4个月的交通银行太平洋信用卡中心正式启动在交通银行员工内部发行新版太平洋双币信用卡。2005年5月13日，交通银行新版太平洋双币信用卡首发式在上海四季酒店隆重举行，标志着太平洋双币信用卡正式对外发行。经过9年的发展，交通银行太平洋信用卡中心累计发卡3000万以上，跻身国内信用卡行业前列，2013年荣获全国信用卡客户满意度第一名，2013年最佳手机银行等荣誉。
2014年10月25日，届时交通银行太平洋信用卡中心成立10周年，交通银行信用卡中心即将迎来新的腾飞，交行广纳英才，共谋发展，让我们一起成长，一起成为行业领袖！
项目介绍：
雏鹰计划是一个为期两年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。
应聘职位：交通银行管理培训生
新职待遇：￥6000~12000 元/月（普通员工底薪：2659~3545元/月+提成 ）
其他待遇：五险一金、双休、带薪年假、绩效奖金、节日礼金、定期体检、弹性工作。
学业要求：本科 / 工作经验不限 （可接收应届毕业生）
其他要求：语言不限 / 性别不限 / 年龄18到35岁
专业要求：专业不限
工作地址：渝中区 （重庆市渝中区两路口重庆村1号6F）
招聘人数：招聘5人 （48天后结束招聘）
职位发布人：董主任
联系电话：023-88328558
公司行业：银行
公司性质：国有企业
岗位要求：
1、设置两年培养期，计划在14个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员；
2、认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责；
3、积极做好轮岗期间的学习及实践工作；
4、深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程；
5、按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作；
6、根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。
任职资格:
1、2019年应届毕业生，具备统招全日制大学本科及以上学历；
2、良好的沟通表达能力；
3、做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力；
4、具备出色的学习及团队合作精神；
5、具备较强的工作责任心，能承受一定的工作压力。
薪酬福利：
1、提供具有市场竞争力的薪资待遇，目标年薪10-15万（根据实际情况确定具体待遇）；
2、依法全额缴纳“五险一金”，此外，还增加补充商业医疗保险；
3、其他现金福利以及节假日和生日慰问；
4、根据员工在职工作情况，按规定发放“工作休闲两不误”、“边学习边发展”和“与卡中心共成长”等卡中心特色福利；
5、依法提供独生子女奖励和入托费用报销；
6、提供年度健康体检和工作行服；
7、优于法定休假规定的带薪休假制度。