10月27日，学院在1202会议室召开巡察整改人才工作专项会，对人才工作进行专题研究部署。学院人才工作专班成员全体参会，学院党委副书记、院长郑万军主持会议。
与会人员结合巡察反馈问题及整改举措落实落地，重点围绕人才引育、梯队搭建、成长服务、机制完善等内容深入交流、集思广益。
会议指出，人才是学院高质量发展的核心支撑，建好人才队伍，才能培育后备力量、夯实发展后劲。针对当前人才工作痛点，会议客观分析现存短板，一是受往年引才指标限制，学院师资梯队存在断层风险；二是人才流失隐患不容忽视，能力突出的骨干教师流动风险相对更高；三是青年教师在科研项目申报过程中存在较大心理压力，需及时给予关心关怀和正确疏导，加强论证指导，增强科研自信力。
围绕人才工作整改事项，会议明确多项务实举措。一是健全人才引育体系，严把引进关口，优先引进实干型人才，持续做好青年博士培育，力争每年稳定新增博士；同等条件下优先考虑系副主任岗位储备，搭建后备干部蓄水池。二是完善人才关怀机制，常态化开展人才座谈，定期组织交流活动，及时掌握教师诉求，在教学、项目申报等方面精准帮扶，提供经验指导，让教师切实感受到组织关怀。三是强化科研团队赋能，以研究所建设为重要抓手，激活科研团队活力，配套完善激励举措，在科研项目申报中凝聚师资力量，推动科研团队提质增效。四是优化培养使用机制，分层分类推进干部培养，抓实系部、研究所负责人培育；探索适度授权，支持人才自主开展活动，搭建成长平台，为人才施展才干创造良好环境。
会议强调，全院上下要树立系统思维，统筹推进人才“引、育、留、用”全链条工作，不断厚植人才成长沃土，以高素质人才队伍支撑学院事业持续高质量发展。
（来源：信桂新|初审：李娟|复审：张琛|终审：张斌儒|编审：张琛）